„Über 50% der Weiterbildungsmaßnahmen bleiben wirkungslos, da kein Transfer des Gelernten in den Alltag stattfindet.“
Schluss mit wirkungsloser Weiterbildung!
- Geeignet für alle Lernthemen
- Einfach zu implementieren
- Mit minimalem Zeitaufwand on-the-job umsetzbar
- Keine Trainer erforderlich
Das geht? Ja, das geht!
Wir zeigen Ihnen gerne wie!
„Über 50% der Weiterbildungsmaßnahmen bleiben wirkungslos, da kein Transfer des Gelernten in den Alltag stattfindet.“
Schluss mit wirkungsloser Weiterbildung!
Im Seminar Gelerntes muss im Job auch umgesetzt werden. Dafür sorgt LEARNING LOUD.
- Geeignet für alle Lernthemen
- Einfach zu implementieren
- Mit minimalem Zeitaufwand on-the-job umsetzbar
- Keine Trainer erforderlich
Das geht? Ja, das geht!
Wir zeigen Ihnen gerne wie!
Weiterbildung löst immer viele Fragen aus.
Mit LEARNING LOUD werden gute Antworten gefunden.
„Wie hole ich jetzt meine Kollegen ins Boot?“
Mit LEARNING LOUD teilen die Mitarbeiter ihr neues Wissen mit den Kollegen. Sie vermitteln den Wert des Neuen für das Unternehmen.
„Was bedeutet das konkret für meinen Job?“
Mit LEARNING LOUD finden die Teilnehmer genau jene Lernthemen, die für sie und ihre Kollegen relevant sind.
„Wie halte ich das bloß durch?“
Bei LEARNING LOUD lernt niemand allein. Die Teilnehmer fördern und fordern sich gegenseitig in Lernteams.
„Wie soll ich dafür jemals Zeit finden?“
LEARNING LOUD teilt die Lernaufgaben in überschaubare Sprints, die auch in knallvolle Terminkalender passen.
In 6 Lern-Sprints vom Lerner zum Experten
Jetzt einen tieferen Einblick in die LEARNING LOUD Toolbox bekommen!
Weiterbildung löst immer viele Fragen aus.
Mit LEARNING LOUD werden gute Antworten gefunden.
„Wie hole ich jetzt meine Kollegen ins Boot?“
Mit LEARNING LOUD teilen die Mitarbeiter ihr neues Wissen mit den Kollegen. Sie vermitteln den Wert des Neuen für das Unternehmen.
„Was bedeutet das konkret für meinen Job?“
Mit LEARNING LOUD finden die Teilnehmer genau jene Lernthemen, die für sie und ihre Kollegen relevant sind.
„Wie halte ich das bloß durch?“
Bei LEARNING LOUD lernt niemand allein. Die Teilnehmer fördern und fordern sich gegenseitig in Lernteams.
„Wie soll ich dafür jemals Zeit finden?“
LEARNING LOUD teilt die Lernaufgaben in überschaubare Sprints, die auch in knallvolle Terminkalender passen.
In 6 Lern-Sprints vom Lerner zum Experten
Jetzt einen tieferen Einblick in die LEARNING LOUD Toolbox bekommen!
Thomas Kowalczyk // Digital Transformation Lead // Henkel
„Die LEARNING LOUD-Erfolge unserer Mitarbeiter haben unsere Erwartungen weit übertroffen.“
Werner Schäfer // Team Lead Online // EnBW
„Durch LEARNING LOUD haben wir jetzt interne Experten, die ihr Wissen aktiv mit Kollegen teilen."
Thomas Kowalczyk // Digital Transformation Lead // Henkel
„Die LEARNING LOUD-Erfolge unserer Mitarbeiter haben unsere Erwartungen weit übertroffen.“
Werner Schäfer // Team Lead Online // EnBW
„Durch LEARNING LOUD haben wir jetzt interne Experten, die ihr Wissen aktiv mit Kollegen teilen.“
Sie können LEARNING LOUD sofort starten!
Die LEARNING LOUD Toolbox enthält alles, was Sie für die Aktivierung Ihrer Mitarbeiter brauchen:
Step-by-Step-Anleitungen und Arbeitsmaterial
Kollaborations-Plattform für Lernteams
Digitale Tools zur Organisation des Programms
Support bei der Einführung
Sprechen Sie mit uns!
Simone Ashoff
Gründerin Good School
Arne Habermann, Co-Gründer
und Learning Strategist
- Das Konzept LEARNING LOUD
- Anwendungsbeispiele und Einsatzmöglichkeiten
- Ergebnisse und Feedback unserer Kunden
- Implementierung und Roadmap
- Und natürlich Ihre Fragen
Sprechen Sie mit uns!
Simone Ashoff
Gründerin Good School
Arne Habermann, Co-Gründer
und Learning Strategist
- Das Konzept LEARNING LOUD
- Anwendungsbeispiele und Einsatzmöglichkeiten
- Ergebnisse und Feedback unserer Kunden
- Implementierung und Roadmap
- Und natürlich Ihre Fragen
Über die Good School
Seit über 10 Jahren hilft die Good School Unternehmen beim Aufbau digitaler Kompetenz. Mit unserer Erfahrung und unserem Netzwerk aus über 1000 Digital- und Learning-Experten helfen wir unseren Kunden bei der Planung und Entwicklung ihrer Akademien, Digital-Lernprogramme und Upskilling-Maßnahmen.
